Wollen Sie …

… MEHR POWER für Ihre Mitarbeitenden und das Team?

Blockaden lösen und Ballast abwerfen.

Erhöhte Produktivität

Produktivität und Arbeitsklima werden durch verbesserte Kommunikation positiv beeinflusst.

Langfristig gute Leistungen

Gesunde und ausgeglichene Mitarbeiter sind langfristig in der Lage, gute Leistung für Ihr Unternehmen zu bringen.

Mein Angebot für Sie

Helfen Sie Ihren Mitarbeitenden, Blockaden zu lösen und Ballast abzuwerfen

Mehr Produktivität und besseres Arbeitsklima durch verbesserte Kommunikation

  • Jeder Mitarbeitende kommt mit den eigenen Themen und blinden Flecken in die Konstellation „Arbeit“.

  • So entstehen Dynamiken, die sich auf die Arbeitsatmosphäre, Teamstrukturen und die Produktivität auswirken.

  • Mangelhafte interne Kommunikation und eine schlechte Arbeitsatmosphäre sind die beiden Haupt-Störfaktoren am Arbeitsplatz. (Netigate Studie)

Helfen Sie Ihren Mitarbeitenden, sich mit deren Reaktionsmustern und damit einhergehenden Automatismen auseinanderzusetzen:

  • Wer sich seiner eigenen Muster bewusst ist, muss sie nicht auf die Kollegen projizieren.
  • Wenn Mitarbeitende in der Lage sind, die Perspektive zu wechseln, entstehen weniger Reibung und Missverständnisse.

Gesunde und ausgeglichene Mitarbeiter für langfristig gute Leistung

Die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden als entscheidender Faktor für ihre Leistungsfähigkeit.

Das Gefühl des inneren Ausgebranntseins war 2021 mit 38% der Befragten so hoch wie nie zuvor. (Gallup Studie)

Psychische Erkrankungen liegen unter den Top 4 Gründen für Krankschreibungen.

Arbeitsunfähigkeit aus psychischen Gründen hat oft eine lange Falldauer. (BKK Gesundheitsreport)

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden, konstruktiv mit Stress und Überforderung umzugehen und so die eigene Leistungsfähigkeit langfristig zu erhalten.

Erhöhen Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und damit die Mitarbeiterbindung

  • Der Arbeitsmarkt entwickelt sich zugunsten der Arbeitnehmenden – Fachkräftemangel und die Entwicklung von neuen Berufsfeldern lassen mehr Optionen für die Arbeitnehmerinnen entstehen.

  • Die Wechselbereitschaft ist sehr hoch und die Anzahl der Arbeitnehmerinnen, die aktiv auf Jobsuche sind, hat sich in den letzten drei Jahren fast verdoppelt (siehe Gallup Studie).

  • Nur 17% der Mitarbeitenden haben eine hohe emotionale Bindung an ihr Unternehmen.

Wer sich bei der Arbeit wohlfühlt, wird nicht schnell kündigen wollen.

  • Machen Sie Ihr Unternehmen attraktiv, indem Sie Ihre Mitarbeitenden in der persönlichen Entwicklung unterstützen und positiven Erfahrung ermöglichen.

Inhaltliche Schwerpunkte

Vortrag „Unbewusste Blockaden im Arbeitsalltag”

  • Wie unsere Wahrnehmung von unseren Prägungen und unserem Weltbild beeinflusst wird.
  • Was Glaubenssätze sind und welche Auswirkungen sie auf den Arbeitsalltag haben.
  • Warum Stress-Situationen Automatismen hervorrufen, die hinderlich für die Zusammenarbeit sind.

Teilnehmende können eigene Triggerpunkte erkennen, erfahren, wie sie ihren Fokus shiften und somit mehr Leichtigkeit in den Arbeitsalltag bringen.

Coaching für Mitarbeitende

  • Arbeiten an konkreten Lösungen für Herausforderungen im Arbeitsalltag.
  • Hilfestellung und Schlüsselfragen, um eigene Muster zu erkennen und das eigene Verhalten zu reflektieren.
  • Sich den persönlichen Gedankenmustern und Glaubenssätzen bewusst werden.
  • Alte Muster lockern oder lösen und so mehr Energie für andere Verhaltensweisen zur Verfügung zu haben.

Über mich und meine Arbeit

Als Business Coach mit ganzheitlichem Ansatz kreiere Räume, in denen Menschen sich selbst und anderen auf neue Art begegnen.

Ich bin überzeugt davon, dass glückliche und erfüllte Menschen wichtig für unsere Gesellschaft sind. Deshalb ist es meine Mission, anderen dabei zu helfen, sich ein glückliches Leben zu kreieren: Im Kern geht es dabei darum, sich zu entfalten und die eigenen Fähigkeiten zu entwickeln, um mit den Herausforderungen, die das Leben stellt, gut umgehen zu können.

Mehr zu mir und meinem Werdegang erfahren Sie hier.

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